NEFELIATA

                                         This space was born in 2019 as my travel blog, it became something like the intimate diary of a digital nomad.

Hi, I'm LUISA, the creator of nefeliata. Here I want to share the places of Colombia that I am getting to know, and so show these beautiful landscapes.

I am just a girl who decides to make some trips in the company of her brother who has an innate traveling soul .. and I do not know many places as I would like but ... this is just beginning ..

My first trip or initiation walk was to hill the highest NATURAL PYRAMID OF THE WORLD, it is something majestic but it is a great mountain that hides a great physical and mental challenge .... you need to go very well armed with dreams and your team travel, the landscape at the top rewards the great effort of the road.




After this I did some hiking in the hill sunshade, cascades of barbosa, giradota walks with beautiful and simple landscapes ...


                        

after this I knew the tatacoa desert and friends this is a break, if you want to change your routine and disconnect you go to this place ... limited energy which leads you to let go of your friend technology and connect with the landscapes ... the night is magic is beautiful to see the stars and the planets so close, it is a place that we must know if or if ... the only bad thing I have of this place is the food but this is very relative. .. the typical food is goat .... this trip I did it by bus and it was something uncomfortable but also it happened very well, and another wonderful place of this place are the pools in the middle of the decierto, it is perfect to cool off and enjoy .

      


After this great trip I decided to be in swans walking along the railroad tracks and knowing some spectacular puddles to practice some jumps and to approve your courage; I was also on the jump of the ox .. here comes by canopy here you find a lot of emotions netre amazement and fear, the waterfall is the most imposing and its positive ions relax you.

  

    


the last trip I made was to isla mucura and this is a paradise ... the trip is by bus and by boat, this is in the archipelago of san bernardo, it is a wonderful island, its sea is calm and its colors are so green and crystalline that it becomes irresistible, the starfish can be seen very easily in this place I stayed 5 days which was very little to know each place because I was visiting other nearby islands like titipan and the islet of santa cruz in which you can swim with sharks and this is the most overpopulated island in the world by square meters ... in titipan you can careatear and see all the peses of this place is something beautiful and you would not want to leave here ... in mucura in the night if you do not want to dance with the islanders you can go and swim with a flat picture this little animal that starts our food chain shines so much that it looks like a star and the sea a constellation and can only be seen by those who live it the cameras can not manage this .




  
  
of these trips the most significant have been the desert and island mucura but are a contrate because the desert is more quiet and relaxed and the island includes more party and turimo
the food on the island is much richer than the desert
and the desert is much bigger than the islands
but there are many more activities on the island than in the desert

RESOLUCION DE CONFLICTOS

ALEXANDER CAUSIL REDONDO 

NRC: 189 
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 
UNIMINUTO  

1. TITULO DEL CASO: UN DÍA MALO EN EL TRABAJO
2. CONTEXTUALIZACIÓN:

2.1  LUGAR: Puestos de trabajo de una empresa

2.2 TIEMPO: MAYO 2019

2.3 ESPACIO:

Físico: Instalaciones de una empresa, área de oficinas.

Psicológico: Ambiente de trabajo enmarcado en presión laboral, sobrecarga de trabajo.( RIESGO PSICOSOCIAL)

Social: Cultura de trabajo individual por puestos de trabajo administrativos.

2.4 ACTORES: Dos compañeros de trabajo. (Roles de jefe y subordinado)

1. ANÁLISIS DEL CONFLICTO

ESTRUCTURA DEL CONFLICTO - CARACTERÍSTICAS Y ELEMENTOS

TIPOLOGÍA DEL CONFLICTO

Teniendo en cuenta el Capítulo V del texto guía “Resolución de Conflictos” la tipología del conflicto aplicada al caso presentado  “Un día malo en el trabajo”, se clasifica de la siguiente manera: - De acuerdo a la teoría del conflicto corresponde a: Un conflicto de actores: ya que según el texto guía este tipo de conflicto refiere que cada actor tiene objetivos claros y posiciones que definen su actuación. Se observa una situación de acoso laboral de un actor a otro, que sin medir consecuencias provoca desesperación, irritabilidad, distracción y desconcentración para el desarrollo de una labor, cada actor defiende su postura de agresor y agredido generando conductas de violencia del uno al otro. Un conflicto interpersonal: podemos ver las diferencias que se generan entre los diferentes actores (compañeros de trabajo) que inicia con un acto de irrespeto de uno de ellos hacia el otro, lo que genera una reacción violenta como consecuencia directa de la conducta inicial. El conflicto interpersonal,  refleja el sentir negativo de un individuo a otro más en un entorno de difícil manejo como lo es el entorno laboral, en este el manejo de las relaciones interpersonales, es uno de los principales generadores de estrés, desacuerdos  y diferencias que pueden trascender al punto de dar por terminada una relación contractual de cualquiera de los individuos.

ACTORES DEL CONFLICTO

Actores primarios: son los individuos, grupo o grupos que se encuentran en confrontación directa y a los que las consecuencias y resultado del conflicto los afectan directamente. - Actores secundarios: son los individuos, grupo o grupos que participan de forma indirecta, por lo general generando apoyo o simpatía por alguno de los actores primarios, sin embargo, poseen intereses y de igual manera ejercen una influencia directa en el resultado del conflicto. - Actores terciarios: son los individuos, grupo o grupos que se encuentran por fuera de la esfera de un conflicto específico, que pueden ser considerados imparciales y que no poseen intereses en la dirección ni en los resultados que tome el conflicto. Son estos actores los indiciados para intervenir y servir de facilitadores, mediadores o negociadores dentro del intento de resolución de un conflicto. como actores primarios a los dos compañeros de trabajo involucrados en el conflicto, dos individuos que comparten un espacio de trabajo para el desarrollo de sus actividades, pero sin embargo no existen normas de respeto por el otro ni por el ambiente en el cual se encuentran. MECANISMOS Y ALTERNATIVAS PARA LA RESOLUCIÓN DE UN CONFLICTO Plantear el problema ante un ente administrativo con el fin de llegar a un mutuo acuerdo teniendo como objetivo llegar a una  conciliación entre los involucrados fomentando capacitación sobre sus derechos y deberes. Trabajar en la compresión y distribución de trabajo. Capacitar a los colaboradores de dicha empresa en comunicación asertiva  Socializar la LEY 1010  y analizar si esta tiene aplicabilidad en el fondo del problema  ¿Cómo se puede ejercer un liderazgo en la comunidad como agente social de resolución de conflictos? Para poder ejercer un buen liderazgo, se debe contar con un amplio sentido para escuchar, captar y percibir las necesidades propias y de los demás en el marco de situaciones reales, de entender neutralmente los conflictos presentados y poder opinar en pro de la solución. El liderazgo  en una comunidad se puede ejercer dejando de lado los intereses particulares, centrándose en objetivos comunes, que permitan el crecimiento y desarrollo de la comunidad atendiendo oportunamente la situación.